Вт 20 фев. 2024
г. Санкт-Петербург
Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время исполнения
Здравствуйте! Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но он не будет выходить с декрета , в течение месяца меня будут переводить на постоянный трудовой договор. Должен ли в данном случае расторгаться предыдущий трудовой договор и оформляться новый или можно оформить доп соглашение? Насколько доп соглашение правомерно?
Олеся, здравствуйте, если не, расторгаете срочный договор, то допсоглашение является обязательным. Внимательно изучите допсоглашение - в нем должно быть указано,что пункт о срочности договора утратил силу и он заключён на неопределенный срок.
давно
Николай Валерьевич, добрый вечер. То есть правильно понимаю, не обязательно расторгать прошлый договор и заключать новый, можно оформить доп соглашением перевод действия договора на неопред.срок и этого будет достаточно? Доп соглашение будет иметь такую же юрид силу, как и новый договор если бы он был заклбчен?
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
