Добрый день. У меня вопрос по трудовому договору. Дело в том, что после парикмахерских курсов я хотела устроиться в парикмахерскую. Нашла подходящую. Меня взяли на испытательный срок. Проработав там месяц как стажер, я подписала договор практических занятий парикмахера-универсала, который действовал с 10.01.2024 по 10.02.2024. Ни о каких практических занятий меня никто не предупреждал, никакого обучения я в данной парикмахерской не проходила, а числилась как стажер. Честно признаюсь, я невнимательно ознакомилась с документом. До сих пор не понимаю, как я так сглупила. В договоре меня смутила информация о том, что обучение у них стоит 100 000 рублей (еще раз повторюсь, что никакого обучения у них нет). И так как я подписала договор, что якобы обучение прошла, я обязана отработать у них 2 года, иначе я обязана буду возместить им эти 100 000 рублей. Трудовой договор со мной заключить, видимо, не хотят, ссылаясь на то, что я все еще у них стажер. Другой девушке тоже предлагали подписать этот договор, но она отказалась. Тогда они заключили с ней трудовой. Насколько законны действия данного руководителя, и как мне выбраться из этой ситуации без ущерба для себя?
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше