Задача 13. Работник исполнял трудовую функцию инспектора отдела кадров, имея юридическое образование. При утверждении нового штатного рас- писания эта должность из него исключена, но при этом штат юридичес- кого отдела увеличен на одну единицу. Работник уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Увольнение им обжаловано в суде в связи с тем, что, по его мнению, сокращение штата не произведено, так как общая численность штатных единиц в штатном расписании осталась неизменной. Суд от- казал в удовлетворении иска, так как должность истца сокращена, а на работу в юридический отдел принят сотрудник, имеющий больший стаж работы по юридической специальности. Какие юридически значимые обстоятельства подлежат доказыванию при увольнении по сокраще- нию штата работников? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным? И какая эта статья в трудовом праве???
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше