Пн 29 янв. 2024
г. Тверь
Государственное учреждение (работодатель) обвязывает своих сотрудников ходить по адресам людей в нерабочее время и анкетировать граждан (в прямые обязанности сотрудников это не входит). Для того, чтобы работодатель мог контролировать процесс хождения по адресам, работодатель планирует уставить на личные телефоны сотрудников специальное мобильное приложение. На сколько это законно? Какие факты из трудового кодекса можно описать работодателю, чтобы законно отказаться от этого задания?
Добрый день! Напишите служебную записку, ссылайтесь на свое несогласие и отсутствие данных обязанностей и способов контроля их выполнения в должностной инструкции и правилах внутреннего трудового распорядка
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
