Государственное учреждение работодатель обвязывает своих сотрудников ходить по адресам людей в нерабочее

Государственное учреждение (работодатель) обвязывает своих сотрудников ходить по адресам людей в нерабочее время и анкетировать граждан (в прямые обязанности сотрудников это не входит). Для того, чтобы работодатель мог контролировать процесс хождения по адресам, работодатель планирует уставить на личные телефоны сотрудников специальное мобильное приложение. На сколько это законно? Какие факты из трудового кодекса можно описать работодателю, чтобы законно отказаться от этого задания?