Трудоустроена работаю медицинской сестрой на данный момент времени нахожусь в отпуске

Здравствуйте! Трудоустроена, работаю медицинской сестрой, на данный момент времени нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 06 апреля этого года). В понедельник вызывают в отдел кадров. Хочется быть готовой к любым предложениям и исходам, зная свои права. Предварительным разговором было заявление, что я нахожусь "в баласте" и должна либо уволиться по собственному желанию, освободив место, либо срочно пройти за свой счёт курсы переподготовки, получить аккредитацию и допуск к работе, и приступить к работе. Важный момент: устроилась на работу палатной медсестрой в 2018 году по сертификату (и удостоверению) "Скорая и неотложная помощь", сроком действия до 15.04.2020, с устным предупреждением от начальства, что в будущем необходим сертификат "Сестринское дело в терапии", однако, отправят на учёбу вместе с остальными м/с, у которых так же будут заканчиваться сроки действия сертификатов. В апреле 2020 года я напомнила об истечении срока фельдшерского сертификата, с просьбой отправить на переобучение. Получила отказ по причине введения карантинных мероприятий в связи с пандемией, жёсткой изоляции на работе, и нехваткой медперсонала, согласного работать в таких условиях. Таким образом, после окончания срока действия сертификата я продолжила работать, вплоть до февраля 2021 года, когда вышла в декрет (с последующими отпусками по уходу за ребёнком). Возникли следующие вопросы: 1) считается ли прерванным медицинский стаж с 15.04.2020 года, несмотря на продолжение осуществление медицинской деятельности? 2) может ли быть повлечено наказание за это мне? 3) обязан ли был работодатель (организация) отправить меня на переобучение в апреле 2020 с оплатой его, или это должна была быть исключительно личная инициатива за свой счёт ( все медсестры всегда проходят обучение по личной инициативе и за свой счёт, без отрыва от работы. На тот момент времени я физически этого не могла сделать, т.к. работала в условиях полной изоляции) 4) должна ли была пройти переобучение с последующим восстановлением допуска к работе во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, и можно ли это осуществить по окончании срока отпуска по уходу за ребёнком, то есть с момента предполагаемого выхода на работу? То есть, имею ли я право настоять, что обучением буду заниматься не в момент отпуска по уходу за ребенком? 5) имеют ли право меня уволить (настоять на увольнении по собственному желанию, сократить, уволить "по статье") до окончания срока отпуска по уходу за ребенком, или сразу после него, аргументируя истекшим сроком действия сертификата и, соответственно, отсутствием допуска к осуществлению медицинской деятельности. 6) в случае увольнения и/или отказа работодателя отправить на переобучение, могу ли обратиться за справедливостью в.../трудовую инспекцию? прокуратуру?/ и не обернётся ли лично для меня это каким-нибудь наказанием, штрафом, и т.п. за то, что с 2018 по 2020 года работала в одной специализации под сертификатом другой специализации, и работала с 2020 по 2021 без сертификата (и, следовательно, права на работу) вообще? Буду очень признательна за ответы /помощь. (Р.S. "Трудовой договор" на работе не выдавали)