Отпуск на работе

Question

Никита

Чт 21 дек. 2023

г. Кемерово

Отпуск на работе

Первый отпуск. Я устроился работать в организацию 21.08.2023, по закону первые 6 месяцев я не могу взять отпуск и не попадаю под льготников, что могут это сделать. У нас организация даёт отпуска по 2 недели (суммарно 28 дней). Я запросил отпуск в мае и в июле. Человек отвечающий за отпуска передвинул второй мой отпуск в сентябрь (хотя это уже 2 год работы начинается), без моего уведомления или согласия. Я просил передвинуть тогда майский отпуск на июль, но в июле идут другой человек, хоть и место для отпуска моего тоже есть. Мою заведующую со всеми просьбами поменять мой график, тот человек *посылает*, говоря что пусть увольняется, я ничего переделывать не буду. Есть ли здесь какие-либо нарушения и чем тогда можно оперировать в разговоре?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Здравствуйте.

Затребуйте график для проверки.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.