Добрый день.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе, за 14 календарных дней. Обычно достаточно заявления об увольнении, если Администрация отказывается принимать заявление и делать отметку на копии заявления о дате принятия заявления, направьте документ по почте ценным письмом с описью вложения. Если Вы не выйдете на работу у работодателя будут основания для расторжения договора из-за нарушений допущенных работником (прогул).