Вт 13 июн. 2023
г. Нижний Новгород
Здравствуйте, являюсь сотрудником ГУФСИН Работа скотская сутки через сутки по 30 часов не спать и тд 12.05.2023г написал рапорт об увольнение по собственному Начальник с работой личном составом поставила печать, что рапорт согласован сказала идти к начальнику отдела, начальнику отдела кадров, начальник учреждения, чтобы они расписались Начальник отдела начал говорить, что я ему отдам лично 200тысяс за увольнение, но сперва он просто говорил, что иди работай и увольнять тебя я не буду, добившись своего и подписав рапорт Я пошел к начальнику отдела кадров, он забрал у меня рапорт сказав, что подпишет и отнесет сам начальнику послал меня нецензурной бранью в одно место Я соблюдаю субординацию спросив «отдайте рапорт» услышав только «иди н@хуй» Через 4 дня пришел узнать подписали мне рапорт или нет, я услышал только «или н@хуй и работай» Спустя отработанные по контракту 31 день Пришел увольняться на что мне сказали ты свой рапорт забрал домой и изорвал пиши новый увольнять мы тебя не будем У меня свои дела Новая работа и тд
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Подавайте новый рапорт. Но теперь всё общение с руководством под видео. Ну не показывая это.
Подавайте иск в суд.
С уважением.
давно
Альбер Евгеньевич, а вот рапорт который у меня забрали я его сфотографировал Если я напишу везде жалобу и не буду выходить на работуи меня уволят по статье смогу ли я ее обжаловать
А с подписью руководства о принятии сфотографировали? С уважением.
давно
Да, стоят подписи и печать о согласии рапорта
Тогда идеальное доказательство для вас.
Закажите услугу и получите помощь от лучших юристов и адвокатов
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.