Сначала надо написать заявление на очередной отпустк, а послеего подписания-заявление на увольнение. Дни, которые совпадают с отпуском засчитываются в те 14 дней предупреждения об увольнении, поскольку ТК РФ в ст.127 допускает отпуск с последующим увольнением.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, часть дней совпадающих с отпуском засчитывается в те 14 дней предупреждения об увольнении.