Здравствуйте, по итогам медицинского осмотра было выявлено заболевание, которое препятствует осуществлять трудовую деятельность. 26 декабря был составлен приказ об отстранении от работы без срока окончания и оплаты труда. Дело в том, что с 25 на 26 декабря мною была отработана ночная смена, то есть 26 декабря отработано 8 часов. Правомерен ли такой приказ? Можно ли признать его недействительным? Если да, то на какие документы можно ссылаться?
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше