Чт 08 дек. 2022
г. Новосибирск
Добрый вечер Ситуация следующая при увольнении с должности консультанта одной популярной сети
Добрый вечер! Ситуация следующая, при увольнении с должности консультанта одной популярной сети парфюмерии и косметики не выплатили премиальную часть заработной платы. Премиальная часть состоит из процента с продаж, сборки интернет-заказов и прочего, как понимаете, это львиная доля заработной платы. Вопрос: насколько действия работодателя обоснованы? Какие вопросы задать директору магазина, чтобы получить ответ на вопрос, собственно, "какого х***а"? И как добиться выплаты заработанного в течение месяца, если директор оперировал "лучше договор читать надо"? К слову в договоре есть пункт "Премиальная часть выплачивается на усмотрение работодателя и в зависимости от его финансовых возможностей", но дает ли он право не начислить премию уволившемуся сотруднику? Благодарю за ответ!
Добрый день! Необходимо понимать предусмотрена ли эта часть внутренними положениями, актами, утвержденными в организации. Эти выплаты согласно документам носят постоянный характер либо утверждаются приказом ежемесячно... Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру для проведения проверки. Сообщите о последнем работодателю
давно
В трудовом договоре прописано следующее: "По решению руководства и при финансовой возможности организации возможна выплата премии согласно положению "О премировании" Я как уже уволившийся сотрудник могу получить копию, просмотреть это положение или даже пытаться не стоит? Правильно ли я понимаю, что в положении "О премировании", должны быть указаны списком основания для невыплаты премиальной части заработной платы, в которую входит процент с продаж и прочие бонусы по действующей системе мотивации? И в качестве основания депремирования может служить увольнение как таковое, если оно прописано в этом положении, в противном случае это дискриминация сотрудника, т.к. продолжающим трудовую деятельность выплачена эта часть ЗП, а уволившимся - нет?
Запросите. Либо попросите у действующих сотрудников, возможно кто-то из коллег делал копию.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
