Подскажите могу ли уйти в отпуск по уходу за ребёнком

Question

Екатерина

Вт 23 авг. 2022

г. Москва

Подскажите могу ли уйти в отпуск по уходу за ребёнком

Добрый день, подскажите могу ли уйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3х лет, если до этого я вышла из отпуска по уходу за ребёнком, когда ему было 6 месяцев затем я перешла работать в другую компанию когда ребёнку был 1 год, сейчас ребёнку 1,5 года и я бы хотела снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Имеет ли право работодатель не отпустить меня и потребовать уволится по собственному желанию?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Здравствуйте. В соответствии со ст.256 ТК РФ, По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Таким образом Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Нет отпустить Вас работодатель не вправе. Потребовать уволиться он также не вправе.