Вопрос заключения трудовых отношений

Добрый день . При приёме на работу столкнулась со следующей ситуацией : работодатель предлагает оформление на условиях прописания минимального срока работы на 6 месяцев , в случае увольнения по собственному желания , я как сотрудник обязана выплатить компенсацию компании. ( связано с тем , что предыдущие сотрудники увольнялись через 2 месяца работы , не принося никакой эффективности ) . Насколько это законно и о какой компенсации может идти речь . Спасибо