Добрый день ! Согласно ст.72 ч.1 Трудового Кодекса РФ перевод может быть осуществлен только с письменного разрешения сотрудника, которое оформляется путем подачи соответствующего заявления. При этом перевод может быть временным и постоянным. Если перевод осуществлен незаконно и нарушает права работника. то он может быть признан незаконным, что влечет за собой восстановление сотрудника по прежнему месту работы.