Вт 13 дек. 2016
г. Москва
Может ли трудовой договор быть признан бессрочным
Я работаю в ФКУ созданном на период реализации ФЦП (2015-2020 годы. Со мной был заключен трудовой договор на 1 год с 07.02.2014 по 06.02.2015. Далее 20.01.2015 дополнительным соглашением указанный срок был заменен "по 06.02.2016", затем дополнительным соглашением 03.02.2016 срок был заменен "по 06.02.2017". Может ли данный трудовой договор быть признан бессрочным?
Добрый день ! Согласно ст.59 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор должен содержать в себе прямое указание на срочность, и заключается на срок не более чем 5 лет. Если в Вашем договоре нет прямого указания, то данный договор считается бессрочным в соответствии со ст.58 ТК РФ.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
