Крюкова Олеся Алексеевна
Крюкова Олеся Алексеевна

Сб 21 мар. 2015

Город

г. Санкт-Петербург

Что делать, если работодатель грозит судом

Добрый день! Я работаю в приемном отделе. В мои обязанности входит прием товара по товарным накладным. По устной договоренности я завожу претензии, если поступил брак (есть отдел претензий). Я не завела претензию на недостачу (товар пришел не в том количестве, который указан в документах). На меня составили Акт, будто я разбила этот товар и обязуюсь выплатить за него деньги. Сегодня написала заявление на увольнение. Мне сказали либо я оплачиваю сумму либо будем судиться! Подскажите как мне вести себя в данной ситуации.

Ответы юристов:
1
Пользователь не в сети
Был в сети давно

Устная договоренность юридической силы не имеет. Если к вам, по вашим прямым обязательствам, согласно трудовому договору претензий работодатель не имеет, то вы вправе потребовать компенсацию при увольнении, за необоснованные обвинения либо уволиться по соглашению сторон с последующей выплатой определенного количества окладов. Если вам в этом откажут, то обращайтесь в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, а далее сами обращайтесь в суд.

Получите ответ юриста бесплатно онлайн
Опишите вашу проблему
Как к вам обращаться
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
Гарантия

Гарантия подробного разбора ситуации

Мнения

Мнения нескольких юристов

Много вопросов

Неограниченное количество вопросов

Скрытый вопрос

Можно скрыть вопрос от пользователей

Последние консультации
Вс 16 июн. 2024 09:54
Ситуация следующая Бывший муж платит алименты только с официальной работы
Добрый день, ситуация следующая. Бывший муж платит алименты только с
1 ответ
Сб 15 июн. 2024 18:55
2 недели назад устроилась на работу администратором В трудовой книжке работодатель написал
2 недели назад устроилась на работу администратором. В трудовой
1 ответ
Сб 15 июн. 2024 13:28
Дочь должна была лететь 12 июня в Санкт Петербург но 10
Здравствуйте! Дочь должна была лететь 12 июня в Санкт-Петербург, но
2 ответа
Темы справочных материалов