Сб 21 мар. 2015
г. Санкт-Петербург
Что делать, если работодатель грозит судом
Добрый день! Я работаю в приемном отделе. В мои обязанности входит прием товара по товарным накладным. По устной договоренности я завожу претензии, если поступил брак (есть отдел претензий). Я не завела претензию на недостачу (товар пришел не в том количестве, который указан в документах). На меня составили Акт, будто я разбила этот товар и обязуюсь выплатить за него деньги. Сегодня написала заявление на увольнение. Мне сказали либо я оплачиваю сумму либо будем судиться! Подскажите как мне вести себя в данной ситуации.
Устная договоренность юридической силы не имеет. Если к вам, по вашим прямым обязательствам, согласно трудовому договору претензий работодатель не имеет, то вы вправе потребовать компенсацию при увольнении, за необоснованные обвинения либо уволиться по соглашению сторон с последующей выплатой определенного количества окладов. Если вам в этом откажут, то обращайтесь в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, а далее сами обращайтесь в суд.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
