Работаю в ИП (не на мое имя). Работодатель сообщил, что мое подразделение ликвидируется. Вакансий не предложил, "спасибо за работу", дал 2 недели на отработку, по истечении которых обещал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату. Попросил написать заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (пока не писала). Прислал типовую форму заявления: ИП (ФИО) Заявление. Прошу расторгнуть с ХХ.ХХ.2016 по соглашению сторон заключенный со мной трудовой договор. ФИО, дата, подпись В трудовом договоре со мной не оговорено, что в случае сокращения работодатель обязан выплачивать пособия/компенсации. Правильно ли я понимаю, что работодатель ИП в этом случае не обязан выплачивать никаких пособий/компенсаций за 2 месяца? Если да, то существуют ли на данный момент какие-то рычаги, чтобы эту компенсацию получить?
Добрый день ! В случае если вы добровольно готовы расторгнуть трудовой договор, то увольнение будет происходить по сценарию - по соглашению сторон. законодательно такое увольнение не влечет обязанности работодателя по выплате каких-либо пособий. В то время как при сокращении в связи с ликвидацией подразделения вас обязаны уведомить об увольнении за 2 месяца. предложить иную вакансию, и если ее нет то уволить с выплатой соответствующего пособия ( неиспользованный отпуск и проч) вы не должны подписывать заявление о расторжении договора по соглашению сторон. В этом случае работодатель вынужден будет уволить вас в ином порядке. Если ситуация перестанет носить мирный характер, то вы вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию РФ - письменно, телефонным звонком либо путем направления электронного обращения.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше