Справка о зп от предыдущего работодателя

Добрый день Наталья! Сообщаю вам, 03 июля 2016 года в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации, Президентом России введена поправка о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а именно, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть введена Федеральным законом от 03.07.2016 года №272-ФЗ; вступила в силу с 03.10.2016 года). На основании вышеизложенного и руководствуясь нормами и требованиями действующего законодательства, в случае подтверждения фактов невыплаты заработной платы и иных доходов, работник имеет право в судебном порядке взыскать причитающиеся выплаты, в том числе материальные расходы, причиненные по вине третьих лиц (услуги юриста, адвоката, транспортные расходы, обоснованно подтверждённые в суде), компенсацию морального вреда, неустойку за каждый день просрочки. В интересах работодателя с работником необходимо произвести надлежащим образом все выплаты в досудебном порядке. В случае установления факта, что работодатель произвел выплаты работнику в полном объеме и надлежащим образом, в соответствии с нормами и требованиями Налогового кодекса России и положениями о бухгалтерском учёте, требование работника является незаконным. Рекомендую вам, произвести расчёт и в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации предоставить официально работнику.