Добрый день. Я руководитель в некоммерческой организации. В настоящее время учредители взяли паузу с платежами, соответственно зарплату платить нечем. Одного из сотрудников удалось отправить в отпуск по инициативе администрации, а главный бухгалтер ушла в отпуск перед сдачей квартала по статье 142. Есть желание с ней расстаться вообще. Вопросы: правомерен ли уход главного бухгалтера в отпуск по данной статье (отчетность сдавать некому) и каким образом ее уволить в данной ситуации? Сокращать должность в штате не хотелось бы. При этом, до ухода в отпуск она по устной договоренности на работе находилась половину времени, а по пятницам не выходила вообще. Возможно ли сокращение ее заработной платы в связи с фактическим нахождением на работе или наоборот надо принудить к выполнению трудового распорядка? Увольняться отказывается, ключ от клиент-банка уперла и не отдает.
Александра, здравствуйте. процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплена в ст.81 Трудового Кодекса РФ. Вы вправе с ней ознакомиться для соблюдения всех требований закона при увольнении бухгалтера.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей