Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, у меня очень сложная ситуация. Я мама одиночка. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, 9 декабря 2014г я родила ребенка. В феврале 2015г. я получила первый раз пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В апреле 2015г. по почте заказным письмом я получила трудовую книжку с записью , что я уволена по соглашению сторон. С 22.02.2015 по 17.06.2015г я находилась в г. Чебоксары, а не в Москве, где работала. Ни каких заявлений, приказов и других документов я не подписывала. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет я получила в последний раз в марте месяце. Место работы находилось на м. Дубровка, здание пустое, все документы вывезли. От сторожей я получила юридический адрес компании: ул. Плющиха…, по этому адресу ответили, что компания ООО «ПремьерЛоджистик» никогда здесь не находилась. Я обратилась в прокуратуру в июле месяце с жалобой, в ответ получила дежурное письмо, что они будут искать моего работодателя. Ищут… Я обратилась в ФСС, где мне начали помогать. Написала иск в суд. Потом сделала исковое уточнение с расчетами и просила там: 1 Признать мое увольнение не законным и признать запись в трудовой книжке от 16.04.2015 года о моем увольнении не действительной. 2 Взыскать с ООО «Премьер Лоджистик» в мою пользу задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 02 февраля 2015 года по 31 января 2016 года . 3 Обязать ООО «Премьер Лоджистик» выплачивать Белянкиной Ольги Владимировны ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01 февраля 2016 года по 09 июня 2016 года. Но, судья не хочет выносить решение потому, что считает, что если он удовлетворит первый пункт, то я должна выйти на работу и работать, а я еще в декретном отпуске (до июня 2016). Если я выхожу на работу, то декретные выплаты мне не положены. Да и кто меня будет восстанавливать на работу, если работодатель просто исчез. Компания не банкрот, но у нее картотека на считах. Скажите пожалуйста что мне делать.
Здравствуйте, дождитесь вынесения судебного вердикта и если он вас не устроит, то обжалуйте его путем подачи апелляционной жалобы.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей