Добрый день! У меня ребенок, которому в феврале 2017 исполнится 3 года. Но я вышла на работу на неполную ставку: 30 дней в неделю. И сейчас мне хотят поменять должность с понижением. Но я не соглашаюсь. Теперь они говорят, что спустят все директивно сверху и все - я ничего не сделаю. Должны ли они меня письменно уведомить за 2 месяца об изменении названия должности? Могут ли они без моего согласия изменить название должности в трудовой книжке? Могут ли меня уволить до того, как ребенку исполнится 3 года, из-за того что я не соглашаюсь с понижением названия должности? Или если все совсем не в мою пользу, то могу ли опять уйти в отпуск по уходу за ребенком (за сколько времени я должна уведомить об этом работодателя?) и не ходить на работу до 3 лет, чтобы мне не изменили название должности? Елена.
Добрый день, все изменения. касающиеся существенных условий трудового договора , должны быть с вами согласованы. Без вашего согласия вас могут только повышать. В декрет вы вправе вернуться, уведомив работодателя за 2 недели. В любом случае вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для досудебного урегулирования трудового спора.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше