Можно ли отказывать беременной в трудоустройстве

Здравствуйте. Я работала в Райффанзенбанке с 20.09.2010 года, до 20.08.2012 года по срочному ТД. В конце 2011 года я забеременела, оповестила устно об этом руководство, было обещание, так же устное, о приеме в штат. В штат меня так же не приняли после написания заявления с просьбой о пролонгации договора на период отпуска по уходу за ребенком. Мне отказали. Я наняла адвоката, подали исковое заявление в суд, но все суды были проиграны, а адвокат, судя по протоколам заседаний, отмалчивался. На заседания меня не приглашал. Насколько я знаю, окончание срока ТД это не инициатива работодателя, но отказывать беременной в трудоустройстве не имеют права. Так ли это? И насколько правомерна вся эта ситуация?