Ср 27 апр. 2016
г. Москва
правомерны ли действия работодателя
Мужчина ухаживает за женой, инвалидом 1-й группы. Официально станет опекун позже. Несколько раз брал больничный лист для ухода за ней. Работодатель за частые больничные грозит увольнение. Правомерно ли это? Заранее спасибо!
Здравствуйте, частые больничные не могут являться причиной для увольнения( если они настоящие). Увольнение будет незаконным и вы сможете его обжаловать в судебном порядке.
Добрый день, Ирина! Вас могут уволить лишь в том случае, если вы своими действиями нарушаете действующее трудовое законодательство или условия вашего внутреннего договора с работодателем. Если работодатель нарушает ваши законные права и интересы, это административное правонарушение ст.5.27 КоАП РФ.
Ирина, если увольнение все же состоится, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для досудебного урегулирования данного трудового спора.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Вы специалист в области права?
