8 800-302-92-70
Бесплатный звонок юристу 24/7

Как уволить работника за прогул

Как уволить работника за прогул?

Пт 25 ноя. 2016
г. Санкт-Петербург
Николай Владимирович
Ответы юристов:
2
Стриженов Дмитрий Владимирович
Был в сети давно
Отзывов: 0
Консультаций:
886

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ: ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА-СХЕМА В табеле учета рабочего времени отметить отсутствие работника кодом НН Составить докладные записки о прогуле работника: - непосредственный руководитель прогульщика составляет докладную записку о факте прогула работника, - (не обязательный, но желательный шаг) Взять у других работников докладные или объяснительные о том, что в такой-то день они не видели на рабочем месте данного работника Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и заверить подписями как минимум двух свидетелей. В акте отметить, что причина неявки на работу неизвестна Принять меры к установлению причины отсутствия работника: уважительные или нет Если Работник появился на работе Получить от работника объяснительную записку о причине отсутствия на работе Если работник отказывается написать объяснительную записку, составить акт об отказе. Заверить его подписями не менее двух свидетелей Если не появился Отправить работнику телеграмму или письмо (с уведомлением и описью вложения) с просьбой явиться для объяснений причин прогула. В журнале исходящей корреспонденции отразить факт отправки. Копию телеграммы или письма сохранить Если после получения письма работник приходит на работу и объясняет причины прогула Определить, прошли или нет сроки для привлечения к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, установленные статьей 193 ТК РФ: один месяц со дня обнаружения и iшесть месяцев со дня совершения Если работник после получения письма не явился, составить акт о неявке работника для объяснения прогула При отсутствии уважительных причин прогула издать приказ об увольнении и зарегистрировать в журнале регистрации приказов (распоряжений) Рассчитать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Оформить записку-расчет. Посчитать заработную плату под расчет Если работник появился на работе В течение трех дней со дня издания приказа ознакомить с ним работника под расписку Если работник отказывается ознакомиться с приказом или подписать, составить акт об отказе. Заверить акт подписями не менее двух свидетелей Если работник не вышел на работу Отправить работнику письмо (с уведомлением и описью вложения) с копией приказа и просьбой явиться для ознакомления с приказом под расписку, а также забрать трудовую книжку (или дать согласие на отправку ее по почте), получить причитающуюся заработную плату. Факт отправки письма следует зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденци Если работник не явился после получения письма, составить акт о неявке работника для ознакомления с приказом и для получения трудовой книжки Оформить запись об увольнении работника в трудовой книжке и личной карточке Если работник появился на работе Если работник не вышел на работу В день увольнения выдать работнику трудовую книжку, причитающиеся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Запись об увольнении работник заверяет своей подписью в трудовой книжке и личной карточке При наличии письменного согласия работника выслать ему трудовую книжку по почте

Титов Артем Олегович
Титов Артем Олегович
Юрист
Стаж: 13 лет
Был в сети давно
Отзывов: 0
Консультаций:
562

составляется Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте , в присутствии 2 свидетелей , которые должны поставить свою подпись в акте. Так же , необходимо потребовать от работника письменного описания причины его прогула , если этого не последует , то можно выносить приказ об увольнении. Если объяснение было , его нужно рассмотреть , и дать ответ почему именно , причина прогула признана неуважительной

  • Гарантия разбора ситуации
    Гарантия полного и подробного разбора ситуации
  • Мнения нескольких юристов
    Мнения нескольких юристов
  • Уточнения
    Неограниченное количество дополнительных вопросов, уточнений
  • Приватный вопрос
    Возможность скрыть вопрос от других пользователей и поисковых систем - приватный вопрос
Онлайн
Задайте свой вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
53 Юриста

сейчас онлайн

10 минут

средняя скорость ответа

закажите обратный звонок
Получите ответ юриста онлайн и бесплатно
Юристы портала
Гурьянова Вера Владимировна

Гурьянова Вера Владимировна

  • Юрист
  • Самара
1302
консультаций
Суворова Марина Юрьевна

Суворова Марина Юрьевна

  • Юрист
  • Лебедянь
7499
консультаций
Приходин Николай Валерьевич

Приходин Николай Валерьевич

  • Юрист
  • Краснодар
719
консультаций
Все наши юристы
Последние консультации
Пн 25 сен. 2023 18:40
Кредиты
Буду подавать на развод Интересует вопрос как будет делиться машина взятая мужем
Буду подавать на развод. Интересует вопрос, как будет делиться
1 ответ Консультация
Чт 21 сен. 2023 18:19
Забронировала жильё на Авито посуточно В процессе планы изменились и съехали
Здравствуйте. Забронировала жильё на Авито посуточно. В процессе
1 ответ Консультация
Ср 20 сен. 2023 15:17
Купила курс за 45 000 в рассрочку Отсмотрев 2 модуля решила
Здравствуйте ! Купила курс за 45 000 в рассрочку. Отсмотрев 2
2 ответа Консультация