Можно ли выйти в декретный отпуск досрочно
Здравствуйте, очень требуется помощь грамотного специалиста в вопросе трудового права. А именно в ситуации, когда возникли разногласия относительно моего ухода в декрет. Работодатель прямым текстом заявила, что недовольна таким исходом дел и в положенный срок не собирается меня в декрет отпускать. Еще сейчас у меня нет сменщицы и я вместо положенного графика 22 работаю 5-дневную рабочую неделю уже 2 месяца (причем сверх нормы мне не доплачивали ни разу). Плюс ко всему работодатель делает невыносимым вообще мое прибывание на рабочем месте, устраивая скандалы и заставляя нервничать, а также требует выходить на работу в официальные выходные дни (хотя я знаю, что по закону не имеет на это права). Все началось только когда я сообщила о своей беременности. Я написала письменное заявление, что отказываюсь от сверхурочной работы и до ухода в декрет буду работать 22 как и должна. Заявление еще не отдала, жду понедельника. Но уверена - будет скандал, который негативно отразится на моем здоровье и здоровье моего ребенка. Можно ли как то оформить уход в декрет раньше, если работать в той атмосфере просто невозможно,а увольняться я не хочу, т.к естественно это мне не выгодно. И еще есть один момент...договор у нас оформлен срочный на 1 год. Это как то вообще отразится на декрете? Меня могут уволить спустя год, и что будет с пособиями, если все же договор прекращает свое действие до исполнения ребенку 3 летнего возраста. Заранее благодарю за ответ!
Здравствуйте Ольга, Вам нужно обратиться к своему гинекологу за справкой о переводе Вас на более легкий труд. Написать заявление на имя работодателя и приложить справку. Согласно ТК РФ: Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Всего хорошего Вам.
-
Гарантия полного и подробного разбора ситуации -
Мнения нескольких юристов -
Неограниченное количество дополнительных вопросов, уточнений -
Возможность скрыть вопрос от других пользователей и поисковых систем - приватный вопрос
Вы специалист в области права?
