avatar
Георгий

Чт 17 дек. 2015

г. Санкт-Петербург

как дальше действовать в отношении администрации

Я работаю 2,5 года на предприятие в Москве и до сих пор я не видел своего трудового договора и не получаю оклада,только что сам вырабатываю на договорах которые сам же и нашел что составляет в месяц 5000 рублей,администрация предприятия работай не обеспечивает,оклад не хочет платить, на все мои вопросы о трудовом договоре и окладе по нему говорят не нравиться уходи.а куда я пойду если мне 45 лет. и по моей профессии устроиться не возможно. Как мне действовать с администрацией что-бы они выплатили мне минимальный оклад за 2,5 года и заключили со мной трудовой договор со дня поступления меня на эту работу.

Ответы юристов:
2
Был в сети давно

Добрый день Иван. Вами не сказано, ранее когда Вы первоначально устраивались, был ли с Вами заключен трудовой договор. На основании Трудового кодекса РФ Статьи 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Был в сети давно

Добрый день, Иван. Скорее всего, Ваш работодатель уклоняется от уплаты налогов таким образом. Получается, что 2,5 года, Вы работали что называется, "за бесплатно"?.. Отступая от лирики, скажу, что Вам необходимо обратиться в суд с исковым требованием, приложить к нему доказательственную базу, одной из которых может служить подписанный и проштампованный пропуск с Вашими инициалами, другие документы, прямо связанные с работой и конкретно Вашим участием. Обратитесь в Службу поддержки http://znai-prava.ru по тел. 315-62-91, и мы подробно поговорим о Вашем случае и поможем за определенную плату составить исковое заявление для подачи в суд.

Получите ответ юриста бесплатно онлайн
Опишите вашу проблему
Как к вам обращаться
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения

Гарантия подробного разбора ситуации

Мнения нескольких юристов

Неограниченное количество вопросов

Можно скрыть вопрос от пользователей

Последние консультации
Ср 21 фев. 2024 14:54
4 07 2022 года перевела девушке деньги за оказание косметологических услуг
Здравствуйте. 4.07.2022 года перевела девушке деньги за оказание
1 ответ
Ср 21 фев. 2024 14:05
Скажите пожалуйста мне 17 лет я ушла из дома жила одна
Здравствуйте. Скажите пожалуйста , мне 17 лет, я ушла из дома, жила
1 ответ
Вт 20 фев. 2024 22:06
Добрый вечер хочу узнать можно ли выплачивать официальные алименты ребенку на карту
добрый вечер. хочу узнать можно ли выплачивать официальные алименты
2 ответа