Георгий
Георгий

Чт 17 дек. 2015

Город

г. Санкт-Петербург

как дальше действовать в отношении администрации

Я работаю 2,5 года на предприятие в Москве и до сих пор я не видел своего трудового договора и не получаю оклада,только что сам вырабатываю на договорах которые сам же и нашел что составляет в месяц 5000 рублей,администрация предприятия работай не обеспечивает,оклад не хочет платить, на все мои вопросы о трудовом договоре и окладе по нему говорят не нравиться уходи.а куда я пойду если мне 45 лет. и по моей профессии устроиться не возможно. Как мне действовать с администрацией что-бы они выплатили мне минимальный оклад за 2,5 года и заключили со мной трудовой договор со дня поступления меня на эту работу.

Ответы юристов:
1
Пользователь не в сети
Был в сети давно

Добрый день Иван. Вами не сказано, ранее когда Вы первоначально устраивались, был ли с Вами заключен трудовой договор. На основании Трудового кодекса РФ Статьи 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Получите ответ юриста бесплатно онлайн
Опишите вашу проблему
Как к вам обращаться
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
Гарантия

Гарантия подробного разбора ситуации

Мнения

Мнения нескольких юристов

Много вопросов

Неограниченное количество вопросов

Скрытый вопрос

Можно скрыть вопрос от пользователей

Последние консультации
Вс 26 мая 2024 09:41
Купила часы реплику эпл вотч через телеграмм но в них не
Здравствуйте! Купила часы (реплику эпл вотч) через телеграмм, но в
1 ответ
Сб 25 мая 2024 15:42
Остановили в нетрезвом состоянии за рулем будучи лишонным за это же
Здравствуйте,остановили в нетрезвом состоянии за рулем будучи
3 ответа
Сб 25 мая 2024 16:20
Здраствуйте на меня возбудили исполнительное производство по причине Платежи за ЖКУ за
Здраствуйте, на меня возбудили исполнительное производство, по
2 ответа
Темы справочных материалов