Георгий
Георгий

Чт 17 дек. 2015

Город

г. Санкт-Петербург

как дальше действовать в отношении администрации

Я работаю 2,5 года на предприятие в Москве и до сих пор я не видел своего трудового договора и не получаю оклада,только что сам вырабатываю на договорах которые сам же и нашел что составляет в месяц 5000 рублей,администрация предприятия работай не обеспечивает,оклад не хочет платить, на все мои вопросы о трудовом договоре и окладе по нему говорят не нравиться уходи.а куда я пойду если мне 45 лет. и по моей профессии устроиться не возможно. Как мне действовать с администрацией что-бы они выплатили мне минимальный оклад за 2,5 года и заключили со мной трудовой договор со дня поступления меня на эту работу.

Ответы юристов:
1
Пользователь не в сети
Был в сети давно

Добрый день Иван. Вами не сказано, ранее когда Вы первоначально устраивались, был ли с Вами заключен трудовой договор. На основании Трудового кодекса РФ Статьи 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Цены на дистанционные или on-line услуги

Услуга
Стоимость
Ответ на письменный вопрос на сайте 
бесплатно / от 279 ₽
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
бесплатно
Консультация юриста в чате
бесплатно / от 500 ₽
Подготовка документа через сервис заказа документа
от 1000 ₽
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
от 1000 ₽
Правовой анализ ваших документов специалистом с заключением и ответом на вопросы.
от 1000 ₽
Заказ юридических услуг онлайн

Закажите услугу и получите помощь от лучших юристов и адвокатов

girl Оформить заявку
Консультация с юристом по телефону
Заказ юридического документа онлайн
Проверка и анализ документов
girl
Получите ответ юриста бесплатно онлайн
Опишите вашу проблему
Как к вам обращаться
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
Гарантия

Гарантия подробного разбора ситуации

Мнения

Мнения нескольких юристов

Много вопросов

Неограниченное количество вопросов

Скрытый вопрос

Можно скрыть вопрос от пользователей

Последние консультации
Пт 20 июн. 2025 17:09
Я плачу алименты на двух детей но старший сын живет со мной
Я плачу алименты на двух детей, но старший сын живет со мной. Жена
1 ответ
Пт 20 июн. 2025 16:54
Студент отчислился по собственному желанию со 2 курса магистратуры кфу имея долг
студент отчислился по собственному желанию со 2 курса магистратуры
3 ответа
Пт 20 июн. 2025 16:54
Студент отчислился по собственному желанию со 2 курса магистратуры кфу имея долг
студент отчислился по собственному желанию со 2 курса магистратуры
3 ответа
Темы справочных материалов