как дальше действовать в отношении администрации

Добрый день Иван. Вами не сказано, ранее когда Вы первоначально устраивались, был ли с Вами заключен трудовой договор. На основании Трудового кодекса РФ Статьи 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Добрый день, Иван. Скорее всего, Ваш работодатель уклоняется от уплаты налогов таким образом. Получается, что 2,5 года, Вы работали что называется, "за бесплатно"?.. Отступая от лирики, скажу, что Вам необходимо обратиться в суд с исковым требованием, приложить к нему доказательственную базу, одной из которых может служить подписанный и проштампованный пропуск с Вашими инициалами, другие документы, прямо связанные с работой и конкретно Вашим участием. Обратитесь в Службу поддержки http://znai-prava.ru по тел. 315-62-91, и мы подробно поговорим о Вашем случае и поможем за определенную плату составить исковое заявление для подачи в суд.