Пт 19 июн. 2015
г. Санкт-Петербург
может ли палатная медсестра не подписать рабочий график
Я, старшая медсестра, составила график работы медсестры палатной ежедневный с двумя выходными, а она желает суточный, мотивируя это тем, что ей тяжело ездить каждый день на работу Может ли она не подписать составленный график и что из этого может последовать? Может ли администрация настаивать на ежедневном графике работы если работник желает суточный?
Здравствуйте, Оксана! В трудовом договоре должен быть четко прописан график работы. График работы доводятся до сведения работников за один месяц до введения их в действие.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
