Мой вопрос касается статьи 373 ТК РФ. 21 апреля 2014 года я написала заявление и стала членом профсоюзной организации детского сада, в котором работаю. 22 апреля я получила уведомление о сокращении моей должности. На мой вопрос, получила ли руководитель мотивированное решение п/с организации о моем сокращении, она ответила утвердительно, т.к. обращалась к председателю п/с организации 18 апреля, т.е. еще до моего вступления в профсоюз. вопрос: есть ли нарушения закона со стороны руководителя? Обязана ли она запрашивать повторно мнение п/c организации, с 21 апреля? приказ о сокращении - от 21.04, дата выдачи мне уведомления - 22.04.
Наталья, добрый день, для досудебного урегулирования трудового спора вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей