Добрый день! У меня такая ситуация, директор уволился, пришел новый. Новый директор хочет создать свою команду. Нам всем сказали что бы мы писали заявления на увольнения и предупредил что не надо их пугать трудовой инспекцией, а то и по статье уволят, а для них это не сложно так как компания крутая и придумает. Вот что делать? как уйти так что бы остаться в плюсе и они согласились? Можно ли составить соглашение о том что месяц я буду числиться на работе, а потом уйду в отпуск с последующим увольнением, это мне нужно для того что бы у меня было хотя бы два месяца для поиски новой работы
Тамара Артуровна, здравствуйте, существует возможность расставания по соглашению сторон - вы вправе предложить новому руководителю именно такой вариант расторжения трудового договора с выплатой определенной компенсации ( 2-3 оклада). Однако такой обязанности перед вами работодатель не имеет, все это возможно только если обе стороны придут к такому решению.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей