Существует множество причин для увольнения работника. Одной из таких причин является прогул. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте работника свыше 4 часов подряд без уважительной причины.
Причиной для увольнения за прогул может стать следующее:
Уход работником в отпуск самовольно, либо самовольное использование дней отгулов; Нахождение вне рабочего места свыше 4 часов без уважительной причины; Уход с работы без предупреждения руководства;
Невыход на работу без уважительных причин, либо не пребывание на рабочем месте в течение всего рабочего дня; Чтобы грамотно без проблем провести увольнение злостного прогульщика работодателю необходима помощь квалифицированного юриста. Важно обратиться к компетентному специалисту, который бы помог разрешить ситуацию с максимальной пользой для обеих сторон. Если вы попали в подобную ситуацию, то можете обратиться к нам.
Увольнение в порядке перевода
Трудовым кодексом РФ закреплена возможность увольнения работника в порядке перевода на новое место работы. Эта, на первый взгляд выгодная для всех операция, таит в себе множество нюансов и деталей.
При такой форме увольнения стаж работника не прекращается, за работником сохраняются все положенные ему выплаты. Также при переходе на новое место работы, работник сразу приступает к выполнению обязанностей, без испытательного срока. Если говорить об отпуске, то, не смотря на то, что работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск на предыдущем месте, отпуск на новом месте, он сможет взять только через шесть месяцев.
Чтобы правильно оформить перевод, лучше всего воспользоваться помощью профессионала. Если вы испытываете трудности при увольнении работника в порядке перевода, то можете обратиться к нам. Мы поможем вам оформить все верно без лишних проблем.
