Для некоторых предприятий, которые находятся в состоянии кризиса, такой неоплачиваемый отпуск является верным конструктивным решением, позволяющим пережить сложные часы.
Согласно статье 128 ТК РФ неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику на основании некоторых факторов, в частности: по письменному заявлению, по личным, семейным либо другим уважительным обстоятельствам. При этом на весь период отпуска зарплата не начисляется. Термин периода неоплачиваемого отпуска определяется по соглашению сторон – максимальное число дней составляет порядка двух месяцев в году (работающие инвалиды), две недели могут получить работающие пенсионеры, родители и жены военнослужащих, ну а на пять дней следует рассчитывать работникам для регистрации брака, похорон близких либо других случаев. Статья 128 ТК РФ предусматривает предоставление неоплачиваемого отпуска также работникам с маленькими детьми, Героям РФ и Труда, при заболеваниях, если предоставляются медицинские документы (до 3-х дней на протяжении года). Следует поставить работодателя в известность, чтобы получить неоплачиваемый отпуск по болезни. На весь период неоплачиваемого отпуска за работником сохраняется размер заработной платы и место. Прерван такой отпуск может быть в любой день – для этого работнику достаточно просто вернуться на рабочее место.
Если у вас возникли вопросы по неоплачиваемому отпуску, то обязательно обращайтесь в нашу юридическую фирму. Квалифицированные и опытные специалисты окажут грамотную консультационную помощь, помогут решить массу проблем с минимальными затратами средств и времени.
