Задай вопрос юристу онлайн
8 800-302-92-70
Звонок бесплатный
4.4 (
7
)

Статья 145.1 УК РФ с комментариями

Дорогие читатели! В наших материалах мы рассказываем о типовых способах решения юридических вопросов, но каждая ситуация уникальна.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 800-302-92-70 .
Это быстро и бесплатно!

Статья 145.1 УК РФ определяет условия и устанавливает наказание для работодателя или должностного лица за невыплату зарплаты сотрудникам, за невыдачу гражданам стипендий, пенсий и пособий, гарантированных законом.

Этот пункт статьи включает три части и комментарии. Первая часть описывает наказание за неполную задержку денежных средств больше 3 месяцев. При этом частичной задержкой считается выплата в течение месяца менее половины установленной законом суммы.

Вторая часть регламентирует ответственность за полную невыплату денежных средств в течение 2 и больше месяцев. В третьей части указано наказание за деяния, описанные в первых двух частях, если они привели к серьезному исходу (например, смерть близкого человека данного работника, если будет установлена причинно-следственная цепь).

Наказание за невыплату денежных средств

Невыплата жалования влечет за собой ответственность, включая уголовную. Так, согласно п. 1 ст. 145 УК РФ, если работодатель частично задерживает сотрудникам зарплату 3 и больше месяца, ему грозит такое наказание:

  • выплата штрафа 120 тыс. рублей или в размере заработка за год;
  • снятие с должностного поста на год;
  • принудительные работы – 1 год;
  • лишение свободы на год.

Согласно части 2 статьи 145.1, если работодатель вообще не выплачивает сотрудникам плату за работу в течение 2 и больше месяцев, он должен понести следующее наказание:

  • выплатить штраф от 100 до 500 тыс. рублей либо заработок за 3 года;
  • лишение должностных прав на 3 года;
  • выполнение принудительных работ в течение 3 лет;
  • лишения свободы на 3 года.

Наказание по третьей части статьи – штраф в 500 тыс. рублей либо лишение свободы на 5 лет.

Важно, что к уголовной ответственности за невыплату жалования работодатель может быть привлечен лишь в том случае, если удастся доказать факт его корыстной или личной выгоды в совершении данного преступления.

Оказалась ли данная статья полезной для вас? Пожалуйста, поставьте оценку автору:

Ваша оценка:

Спасибо, что поучаствовали!

4.4 (7)
средняя оценка читателей

Задайте вопрос юристу онлайн

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Автор статьи
Марина Кущева
3.9
  • Юрист
  • Лебедянь
6909 консультаций
Другие статьи автора

Наши лучшие юристы

Константин Плясунов
Константин Плясунов
936
консультаций
Виктор Селезнев
Виктор Селезнев
17
консультаций
Олег Ларин
Олег Ларин
645
консультаций
Все наши юристы
Закажите документ
у профессиональных
юристов
Заказать документ
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Более 700 юристов готовы помочь
Администратор печатает сообщение Печатает сообщение