4.3 (
3
)

Жалоба в трудовую инспекцию

Дорогие читатели! В наших материалах мы рассказываем о типовых способах решения юридических вопросов, но каждая ситуация уникальна.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 800-302-92-70 .
Это быстро и бесплатно!

В следствие экономического кризиса, возникшего по причине пандемии коронавируса, многим работодателям пришлось столкнуться с финансовыми трудностями. В связи с этим участились нарушения трудового законодательства, такие как несоблюдение сроков выплаты заработной платы и другие. Но сложное финансовое положение — это не повод для нарушения прав работников. В таких случаях гражданам рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию.

Данная организация занимается защитой прав работников. Это инстанция, в которую можно подать жалобу по любому поводу, если в возникшем споре имеют место трудовые отношения.

Основания для жалобы

Оснований для обращения граждан с жалобой в трудовую инспекцию может быть множество. Чаще всего работодателями допускаются такие нарушения как невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, а также отказ в предоставлении отпуска. Но на этом перечень возможных причин для обращения в трудовую инспекцию не ограничивается.

Невыплата зарплаты

Одно из основных прав работника — своевременная выплата заработной платы в полном объеме, которая должна осуществляться работодателем не позднее 15 числа следующего месяца, что определено ч.6 ст.136 ТК РФ. Точные сроки расчетов с работниками определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Если задержка зарплаты превышает 15 дней, работник вправе на законных основаниях приостановить свою трудовую деятельность. Об этом необходимо предварительно уведомить работодателя, составив заявление в письменной форме. Кроме того, можно устно напомнить руководству компании о его обязанности своевременно производить расчеты с сотрудниками. Обычно письменное или устное обращение — это первичная мера, которая применяется в таких случаях.

Независимо от того, обращался ли ранее работник в администрацию компании с требованием выплатить ему зарплату или нет, он имеет право направить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию либо в прокуратуру или подать исковое заявление в суд.

Отказ в предоставлении отпуска

Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней, что указано в ст.115 ТК РФ. Его можно разделить на части, одна из которых должна быть не меньше 14 дней. Отпуск предоставляется работнику, согласно установленному графику, который составляется в декабре на следующий год. Каждый сотрудник компании должен ознакомиться с ним и поставить свою подпись.

Перенос отпуска допускается только с согласия сотрудника по уважительным причинам, установленным ст.136 ТК РФ, например, болезнь работника, выполнение им государственных обязанностей, требующих освобождения от выполнения основной работы, и др.

Работодатель не вправе не предоставлять сотруднику отпуск в течение 2 лет подряд. За данное правонарушение предусмотрена административная ответственность. Если работодатель отказывает сотруднику в предоставлении отпуска согласно графику без его согласия, работник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию.

Другие нарушения ТК или договора

На практике встречаются и другие нарушения Трудового кодекса или договора, которые могут являться основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию, например:

  • нарушение или изменение условий труда;
  • несоблюдение норм и требований законодательства по охране труда;
  • увольнение без законных на то оснований;
  • отказ в расчете при увольнении;
  • отказ в выдаче трудовой книжки при увольнении;
  • работа в ночное время, выходные и праздничные дни и др.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подавать жалобу следует в трудовую инспекцию по месту совершения правонарушения. Сделать это можно одним из способов:

  • лично;
  • в электронном виде через интернет;
  • заказным письмом с уведомлением о вручении.

В жалобе следует указать:

  • сведения о заявителе (ФИО, адрес проживания, номер телефона);
  • информацию о работодателе (ФИО руководителя, наименование компании, адрес ее расположения);
  • описание обстоятельств правонарушения;
  • перечень требований заявителя к работодателю;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата составления жалобы и подпись заявителя с расшифровкой.

К жалобе следует приложить копии документов:

  • трудового договора;
  • приказа о назначении заявителя на должность;
  • трудовой книжки;
  • паспорта.

Внимание! Кроме перечисленных документов заявитель имеет право приложить к жалобе любые бумаги по своему усмотрению, которые он посчитает необходимыми для рассмотрения обстоятельств дела.

Анонимная подача жалобы

Иногда граждане интересуются, можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию анонимно. Такая потребность может возникнуть в следующих случаях:

  1. Работник не уволился с места работы, но является свидетелем или жертвой правонарушения и хочет выступить инициатором проведения проверки работодателя. При этом он опасается, что подача жалобы негативно отразится на его карьере.
  2. Работник уже уволился с места работы, но опасается, что подача жалобы спровоцирует какие-либо действия со стороны его прежнего работодателя, которые будут иметь для него негативные последствия.

Какой бы ни была причина подачи анонимной жалобы, заявителю придется указать свои данные. Отсутствие этих сведений является поводом для отказа в рассмотрении обращения. Данное условие определено ст.11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Если гражданин опасается последствий своего обращения в трудовую инспекцию, и данные опасения обоснованы, он вправе обратиться в полицию с просьбой принятия соответствующих мер для обеспечения его безопасности. Кроме того, в тексте жалобы можно обратиться к руководству трудовой инспекции с просьбой неразглашения данных о заявителе другой стороне. Требования к сохранности конфиденциальной информации установлены ст.358 Трудового кодекса РФ.

Жалоба в трудовую инспекцию онлайн

Самый быстрый и простой способ подачи жалобы в трудовую инспекцию — онлайн на сайте данной инстанции.

Для этого нужно:

  1. Войти на сайт трудовой инспекции.
  2. Заполнить поля электронной формы, указав данные заявителя и работодателя.
  3. Описать суть правонарушения.
  4. Прикрепить сканы прилагаемых документов.

Помимо заполнения формы потребуется указать, какие действия сотрудников трудовой инспекции ожидаются заявителем:

  • проведение проверки предприятия;
  • возбуждение административного дела, установление виновных лиц в содеянном правонарушении и их привлечение к административной ответственности;
  • предоставление консультации.

Внимание! При заполнении электронной формы важно указывать достоверные данные заявителя. В противном случае жалоба рассмотрению не подлежит.

Подача жалобы через Госуслуги

Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн можно через Госуслуги. Для этого нужно выполнить следующие действия:

  1. Зарегистрироваться на портале Госуслуги (при отсутствии учетной записи).
  2. Зайти на сайт трудовой инспекции с помощью личного кабинета на сервисе Госуслуг.
  3. Выбрать раздел «Сообщить о проблеме».
  4. Выбрать соответствующую категорию из перечня предлагаемых вопросов.
  5. Выбрать вариант ожидаемых действий сотрудников трудовой инспекции: проведение проверки, привлечение виновных к административной ответственности, предоставление консультации.
  6. Отправить обращение нажатием соответствующей кнопки.
  7. Подтвердить жалобу, перейдя по ссылке в письме, поступившем на электронную почту.

Внимание! Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн через Госуслуги можно только при наличии учетной записи на портале.

Как происходит проверка по жалобе

Жалоба рассматривается в течение 30 дней, после чего заявителю направляется ответ. При необходимости этот срок может быть продлен еще на 1 месяц, о чем заявитель должен быть уведомлен в письменной форме.

Существует 2 варианта проведения проверки работодателя сотрудниками трудовой инспекции:

  1. Плановая. Такая проверка проводится, как правило, по инициативе инспектора без поступления жалобы. Чаще всего данная мера применяется по отношению к предприятиям, на которых ранее происходили несчастные случаи или были установлены факты правонарушений. О проведении плановой проверки руководство компании предупреждается заранее.
  2. Целевая. Проводится на основании жалобы работника. В первую очередь проверяется факт наличия правонарушений, описанных в заявлении. Если эти данные подтверждаются, инспектор выписывает штраф, дает предписания по устранению нарушений и проверяет выполнение своих указаний при повторном визите.

Внимание! В некоторых случаях инспектор может не ограничиться выдачей предписаний. При выявлении грубых нарушений возможно применение более жестких мер в рамках полномочий инспектора.

Последствия подачи жалобы

Подача заявления в трудовую инспекцию может иметь следующие последствия:

  • выполнение надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства;
  • предъявление работодателю предписаний по восстановлению прав работника, которые должны быть выполнены в обязательном порядке;
  • привлечение работодателя к административной ответственности;
  • расследование обстоятельств несчастных случаев на предприятии;
  • инициирование судебного процесса по факту нарушения трудового законодательства;
  • приостановление деятельности организации или ее отдельных подразделений.

Решение инспекции может быть обжаловано в установленном законодательством порядке.

Оказалась ли данная статья полезной для вас? Пожалуйста, поставьте оценку автору:

Ваша оценка:

Спасибо, что поучаствовали!

4.3 (3)
средняя оценка читателей

Задайте вопрос юристу онлайн

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Автор статьи
Николай Приходько
3.9
  • Юрист
  • Краснодар
161 консультаций
Другие статьи автора
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Более 700 юристов готовы помочь
Администратор печатает сообщение Печатает сообщение