По наступлению последнего рабочего дня – день увольнения – работник получает обязательно окончательный расчет с фирмой. Обязательно выплачиваются все задолженности перед работником, включая зарплату и прочие денежные суммы, ранее не оплаченные (премии, отпускные). В соответствие с положениями ТК РФ, выходное пособие, полагающееся работнику при сокращении штата, составляет никак не меньше, чем средний месячный заработок. Также, работник сохраняет за собой право на получение среднемесячного заработка в момент его устройства на работу – это актуально для периода, не более двух месяцев со дня увольнения. Кроме того, возможно сохранения суммы среднемесячного заработка и на третьем месяце – это возможно лишь при соответствующем решении службы занятости, вынесенном в первые несколько недель после увольнения по сокращению штата.
Вопросы, связанные с особенностями трактования Трудового Кодекса РФ, а также множество других сфер права, готовы доходчиво разъяснить специалисты нашей юридической компании. Высокий уровень профессионализма, большой опыт и квалификация – все это говорит в пользу выбора нашей фирмы. Индивидуальный подход к клиенту и доступные цены.
